11月份，按后备人才选拔制度遴选的首批19名后备人才分别与培养负责人签订了《后备人才培养

      工作考核要求》，培养工作正式启动。

           今年，公司对后备人才的选拔和培养机制进行了改革。前期，公司从近三年奖惩、技能等级、职称、

     学历、专业以及岗位工作年限、条线领导评价等多方面进行综合评价后，确定了首批进入后备人才库的19名员工。

           10月29日，公司总经理助理兼人力资源部部长李昊锋主持召开了首批后备人才培养工作启动会议，公司领导

     蒋晓宁出席会议。按照修改后的后备人才培养制度，后备人才除了与培养负责人按计划做好日常培养工作外，还将

    参加人力资源部组织的涉及法律基础与合规经营、管理体系、财务与会计、人力资源管理与绩效评价、市场营销等

    培训课程的学习。